怎样堵住人才流失的后门

今年年初以来,印度各大公司就开始加紧了对经理和其它专业人士的招聘。根据最近一项对印度5,317名雇主发起的调查显示,44%的雇主预计将增加人手。人力就业前景调查(Manpower Employment Outlook Survey)称,只有2%的雇主计划裁员。这与美英等发达国家无甚起色的就业增长形成了鲜明对比。

印度的就业情况目前是皆大欢喜的局面。求职者与用人机构都十分开心,因为企业在不断发展。只有一个问题──这是印度各公司前所未遇的挑战,即如何管理并留住关键人才。

在一个欣欣向荣的就业市场中,天平是偏向劳方一边的。因为他们知道在自己供职单位之外还有大量机会,有野心的人自然愿意多多尝试。

这对公司来说可谓是好消息,因为有机会向新人才敞开大门。然而自身经历告诉我,公司的后门也经常是敞开的,关键人才由此流失。

每每与用人机构谈到留住人才这个问题,我常指出人才的“阴暗面”。这里,我的意思是说才华横溢的人对自己的期许一般比常人要高。如果他们的期望没有实现,他们跳槽的几率也比一般员工要大。因此,善于挖掘优秀人才的公司经常给自己制造了另外一项麻烦──如何留住这样的人才。

所以,在当前的环境下公司到底要怎样做才能留住他们的顶尖人才呢?比较常见的答案是,“我猜应该给他们更高的薪酬”。

诚然,一部分人是被强烈的经济利益所驱动,但这部分人的数量经常被过分夸大。

肯耐珂萨(Kenexa)公司每年通过我们的客户与其公司研究所对全球上千名雇员进行调查。调查数据显示,“雇员薪酬”(工资和福利)在并非始终促使雇员对公司忠心的因素。

相反,雇员将“老板的认可”列为使自己尽忠职守最重要的因素之一。我想大多数人都听说过这样一句话,“人们跳槽不是为了摆脱工作,而是摆脱老板”。

这正是公司解决人才损耗问题的重要应对办法──要对经理进行培训,让他们做得更好。

以下是使员工更加忠于自己的工作和公司的一些要素:

1.工作可以充分发挥员工技能和特长。

2.有明确的业绩标准,并向员工传达。

3.员工能够获得有效完成工作所需的培训。

4.员工有明晰的个人职业发展道路。

5.员工受到经理的尊敬,可以有尊严地工作。

这些要素在很大程度上都受控于员工的直接领导或主管。因此,公司应为各级主管配备一定的工具,使其可以成功管理并留住下属。

有些公司为高层管理人士组织培训,但这些培训大都没有针对性,只是简单断定一种管理模式可以适用于所有员工。其实每个员工都有其特性。管理人士应确定什么是其直接下属最为看重的,并因此调整自己的管理方案。不过有些共通的行为是所有管理者都可以采用的。

找到这些共通行为的一个绝佳方法就是从自己的优秀领导者那里学习。

集中关注一组业绩卓越的经理人,向他们询问是哪些行为促使他们的下属对自己的工作和公司都如此尽心、满意和忠心。如果你可以打探到这些行为并让其他经理人也学习掌握,就会大大有助于关紧人才流失的“后门”。

有些经理人自然而然地会对员工进行未雨绸缪的管理,而有些则需在管理方面下番功夫。这也并不是说要大动干戈,只需简单的一些变化就能收效甚大。

确保经理人做到以下工作:

1.亲自与每个员工打交道,将员工作为平等的个体对待,而不仅仅视为下属。

2.对下属勤问“有什么需要我帮助的吗?”。

3.多向下属提供反馈和认可。可以是简单地拍拍员工肩膀,或说声“干得不错”。

4.让员工知道,管理层会为他们提供支持。

5.不断地与下属进行有关职业发展的讨论。

从根本上说,作为经理应提出这样的问:“公司是否实现了下属的期望?”为回答这个问题,他们应时常关注员工最为关心的问题。

淘宝推出淘网址

淘宝是否更应该推出购物导航?
  从听说淘宝要推出导航站,我的第一感觉就是购物导航,相信大部分人的感觉和我都会一样。对于淘宝要推出的自己的导航服务,得知是综合类网址导航,而且使用的还是hao123色调,有些失望.我觉得淘宝更应该推出购物导航,利用自身资源,整合网上B2C购物网站和淘宝自身的大卖家。同时联合兄弟公司支付宝,共同带动彼此的发展。这样听起来也更加合情合理,带动淘宝网从单纯的服务淘宝卖家逐渐走向全网的B2C商家,为今后推出综合购物搜索打下基础。对于自身网购老大哥的地位也能得到巩固,一举数得,何乐不为?所以我也只能猜测其野心过大,似乎有要和腾讯,百度一较高下之意,从国内互联网公司来看,三大巨头非百度,腾讯,阿里巴巴莫属,百度和腾讯都是面向所有网民的,百度为网民提供搜索为主,同时为企业提供广告服务,并且近年来推出各类电子商务类产品,百度也看到电子商务美好的前景,要从阿里巴巴的电子商务份额中分一杯羹。而腾讯网是以庞大的QQ用户为基础,是以提供“在线生活”为目标的一家企业,腾讯依靠自己庞大的用户群体,不断的对各种互联网产品进行克隆,从电子商务上的拍拍网克隆淘宝网,财付通克隆支付宝,到QQ输入法克隆搜狗输入法,QQ影音克隆暴风影音,QQ旋风克隆迅雷,等等等等,一直到目前推出的QQ团购,腾讯以这种“不为最先”的复制模式进行运作。主要依靠增值服务获得盈利。而阿里巴巴则一直专注于自己的电子商务领域,从最早推出的阿里巴巴B2B网站,中国供应商,以及后来推出的淘宝,口碑,支付宝,阿里妈妈。阿里巴巴一直在不断的打造电子商务的产业链,在电子商务行业占据绝对的垄断地位。是不是因为百度和腾讯纷纷进去电子商务领域而让阿里巴巴开始改变策略,将服务于网商改变为服务于网民。是一次不安分守纪的表现还是又一次迂回战术?我们不得而知,只能静观事态发展。

淘网址目前存在的问题
  不管淘网址的定位是生活娱乐商业方向的综合网址导航还是以购物网址导航,我觉得目前的网站还是有存在很多的问题,除了内测期间本身功能方面的不完善,我觉得首先最主要的还是风格问题,淘网址应该要保持淘宝的风格,不应该使用hao123风格,这对于自身品牌建设很不利,毕竟淘宝总不希望网友和我进入淘网址的第一感觉一样-“又一个hao123”,而淘宝风格也会是吸引淘宝爱好者使用淘网址的一大理由;二是在突出购物,如果淘宝真的要做综合网址导航,我觉得也要更加突出购物这一块,而且对于自身的淘宝网店的导航也可以添加进去,也将大大的提高用户的粘度和与淘宝网资源整合。

       淘网址的推出是商业策略,未来会怎样,就让我们拭目以待巨头们的市场竞争吧。不过,对于淘宝做这种hao123风格的导航,我真的倍感失望!

转载自:http://www.guang58.com/blog/

使用 Gmail 拨打国内电话,通话双方都免费的方法

我们知道使用 Gmail 给美国和加拿大拨打电话是完全免费的,现在 Google 则再一次震撼到了我们!只要使用 Gmail 拨打国内电话,通话双方均全部免费!

操作的步骤如下:

1、确保登录 Gmail 后可以看到在 Chat 列表中看到 "Call phone"按钮。这有2个方法:

其一、使用美国或加拿大 IP 地址登录 Gmail 肯定能看到该按钮;
其二、把 Gmail 语言设置成 US English ,也是有可能使用到呼叫功能的。

2、安装 Gmail voice and video chat 浏览器插件

3、点击"Chat"列表中的"Call phone"按钮,拨打你自己的 Google Voice 号码,如:(111) 222-3333 。如果你还没有 Google Voice 号码的话,可以参考这篇文章注册一个。

4、听到 Google Voice 语音提示:“您当前没有新的消息,按“2”健拨打电话,按“4”健更改设置”。我们按“2”健。

5、再次听到 Google Voice 语音提示:“请按键输入您要拨打的电话号码,按“#”号健确认。如果是国际长途,则请先按键“011”,再输入国家号,最后输入电话号码”。

举2个例子:

如果我要拨打的中国移动手机号为:13866667777,则我应按键输入:0118613866667777#
如果我要拨打的国内固定电话号码为:021-77778888,则我应按键输入:011862177778888#(注:21为上海区号,大家不要输入021,这是错误的。)

6、再次听到 Google Vocie 语音提示:“这是一个免费电话!”,接下来电话就直接接通了呢。

大好事,赶紧自己动手试试吧!

为客户创造价值

为客户创造价值 市场营销最根本、也是最大的挑战就是如何为客户创造价值。正如一位跨国公司的营销总裁所说:如果你能为客户创造价值,客户就会打开大门欢迎你。

  很多公司都声称客户至上,但是却不了解客户的真正需求,特别是自己提供的产品和服务能为客户创造何种价值更是心中无数。这样的营销就很难引起客户的共鸣与认同,也无法建立良好的客户关系。只有推动客户的发展,才能实现企业的繁荣。为客户创造价值是世界级公司的成功法则,也是我国营销界应该认真思考的一个课题。

  一、

  GE以管理闻名于世,如何利用GE宝贵的管理经验帮助客户成功?1999年GE的金融部门推出了“ACFC”活动,即:at customer for customer(立足客户、服务客户),由GE的管理专家免费为客户进行6 Sigma的咨询、培训、实施辅导,结果有40%的客户参加了这一活动,并取得了明显的成效,这些客户因此与GE金融部门建立了战略伙伴关系。现在“ACFC”已成为GE的新口号,扩展到整个集团,成为GE营销的一个标志。

  世界500强之一的瑞典利乐(Tetra Pak)公司,主要销售生产包装材料、饮料加工设备和灌装设备。作为全球最大的软包装供应商,它掌控着全球75%左右的软包装市场份额。利乐公司在中国奉行的经营理念是:与客户共同成长。作为供应商,利乐并没有把自己的职责放在主要如何提高产品的质量、提高产品的竞争力、不断推出适应企业需要的产品、降低价格、完善对客户的售后服务等方面。利乐面对中国产业链下游“软件”环境差的状况,在营销上与下游厂商结成战略合作伙伴关系,利乐称为“关键客户管理系统(KAM)” 模式。利乐在输出产品的同时,还更多地输出了企业文化、管理模式、运营理念、营销思想、市场运作方法,为合作伙伴培养人才。在对合作伙伴全面输入管理、研发、技术、加工、营销过程中,利用优势资源全方位整合客户存在的问题,改变了合作伙伴的软环境。在相互的市场努力下,实现共赢。

  杜邦公司每年都要免费为重点客户提供一些面料新产品,鼓励客户进行产品设计创新,并协助在全世界宣传推广,客户的成功带动了面料新品种的销售,形成了一种良性互动的合作营销。上海宝钢也采用了相似的营销策略,每年都要试生产200炉即6万吨钢板新品,免费提供给重点客户进行新产品开发,较好地实现了与客户的共同发展,如“一汽”红旗国产化,宝钢免费提供试验钢板,国产化成功了,订单就有保证了。

  我国一些中小企业也有很好的创新实践。比如江苏常州“长江”客车厂在城市公交车的营销中就是通过创新的客户服务赢得了市场,长江客车厂除了考虑客户所在地区的不同发展水平、气候环境等因素设计不同的产品外,还特别针对公交车投入大、投资回收期长的行业特点,邀请对自己资信情况非常了解的常州银行共同参与,帮助客户向本地银行融资,解决了客户发展的难题,也获得了客户的支持。

  二、

  对于我国中小企业来说,我认为至少应该重视几方面的工作:

  1、建立与客户之间的高层沟通机制。为客户创造价值的前提是对客户的深刻理解,真正能做到想客户所想、急客户所急,实现与客户在市场分析、产品研发、服务支持等方面的同步,以客户的发展来重新审视、定位企业的产品与服务,这需要企业战略上的转变,需要双方的充分信任、理解与支持,所以建立与客户的高层沟通机制是非常必要的。现在随着电子商务的发展,有的企业营销主管与客户接触的时间变得越来越少,这是非常危险的。GE的CEO伊梅尔达说他50%的时间用于与客户交流,而我们许多企业的经营者害怕面对客户,就是因为对客户不了解,对自己的产品与服务没有信心。

  2、加强对最终消费者的研究。客户的发展从哪里来?最根本的还是消费者的认同。不加强对最终消费者的研究,就无法准确地把握变幻莫测的行业趋势、就不能敏锐捕捉稍纵即逝的市场机遇,就根本不能为客户创造价值。世界上很多高科技实验室都为概念产品进行消费者体验研究,从消费者体验的反应中调整研究方向,为生产企业提供更有市场前景的技术。又比如杜邦举办莱卡风尚评选活动,把握消费者时尚脉搏,为服装生产厂家提供设计风向标。

  3、培育消费者信赖的品牌。英特尔公司通过实施品牌战略,不仅使自身得益,同时也为自己的客户创造了价值,标有Intel inside标记的产品成为质量的保证。消费者信赖的品牌能使自己的客户也从中受益,如标有莱卡面料标记的服装就更让时尚女性认同。我在一次农村市场调研中也曾遇到这样的例子,有的农民反映江淮动力生产的“江动”柴油机质量好,装配有“江动”柴油机的拖拉机即使比别的拖拉机贵一点他也愿意买。所以,从为客户的角度出发,企业也应该加强品牌建设。

  为客户创造价值,不仅要求企业重视客户的当前利益,还要求企业更加关注客户动态的、长远的利益,在残酷竞争的市场环境中,能够坚持和谐发展的理念,需要企业家具有战略的眼光和气魄。

差异化营销策略的问题研究

内容摘要: 在国内市场上,许多行业都面临着同质化的问题,因而创造顾客是企业营销过程中必须解决的重要课题,而顾客的需求差异是实施差异化营销策略的重点。因此,营造一个与众不同的营销策略,形成差异化优势,是值得考虑的模式。本文探讨了差异化营销的产生背景及内涵,差异化营销的理论基础,以及差异化营销的几种策略及应用,并对差异化营销存在的问题和企业如何科学有效的运用差异化营销策略进行了具体阐述。 

关 键 词:差异化 营销 产品 策略 

 

一、差异化营销的内涵及理论基础 

 

(一)差异化营销的内涵 

在激烈竞争的行业中,一个企业必须努力寻找能使它产生差异化的特定方法,集中资源打造自己的专业优势,通过差异化营销手法形成领先的、独特的优势,保持与众不同、杰出的特征,独一无二的个性和品牌精神,从而得到顾客的亲睐,并在狭窄的细分市场上寻求一席之位。从表面看,企业向不同的顾客提供的是同一种商品,但实际上,顾客所买的可能是根本不同的东西,同样是买汽车,有的购买的是纯粹的交通工具,有的则更多的附加了地位、声望这些车外之物。富有者,把高价和时髦作为身份、地位的象征,贫贱者把食饱腹、衣遮体当成衡量商品优劣的尺度。有贪虚荣的,有图实惠的,如此等等。 

差异化营销正是迎合了这种需要。所谓差异化营销,是指企业凭借自身的技术优势和管理优势,生产出在性能质量上优于市场上现有水平的产品,或是在销售方面,通过有特色的宣传活动、灵活的推销手段、周到的售后服务,在消费者心目中树立起不同一般的良好形象。简单的说,差异化营销是企业能够向顾客提供一种区别于竞争对手的、独特的产品或服务。 

 (二)差异化营销的理论基础 

传统营销理论强调4P—产品、价格、渠道和促销四要素。这种4P理论认为,企业只要围绕4P制定灵活的营销组合,产品销售就有了保证。但是,随着经济的发展,21世纪市场营销环境发生了很大的变化,以顾客为中心,面向竞争,寻求合作,创造需求成了市场营销发展的新趋势,传统的4P理论已不能很好地适应新的情况,而4C—顾客、成本、便利、沟通和4R—反应、关联、关系、回报,这两种营销理论及其组合就是在这种背景下产生的一种新的营销理论,它们提出是新世纪营销理论的创新与发展,给出了企业开展差异化营销的最好解释,并指出了差异化营销可能的方向和途径,对企业在市场上开展差异化营销实践产生了积极而重要的影响。 

 

二、差异化营销的几种策略及应用 

 

 (一)产品差异化策略及应用 

产品差异化是指某一企业市场的产品在质量、性能上明显优于同类产品的生产厂家,从而形成独自的市场。 

首先,企业实施产品差异化要考虑特征。产品特征是指对产品基本功能给予补充的特点。如农夫山泉的“有点甜”、农夫果园的“混合”果汗及“喝前摇一摇”(续致信网上一页内容)、康师傅的“每日C果汁”、汇源果汁的“真鲜橙”的特点在消费者心目中都留下了很深的印象。可见,产品特征是企业实现产品差异化极具竞争力的工具之一。 

其次,企业实施产品差异化要考虑式样。式样是指产品给予购买者的视觉效果和感受。以海尔集团的冰箱产品为例,海尔冰箱的款式就有欧洲、亚洲和美洲的三种不同风格。欧洲风格是严谨、方门、白色表现;亚洲风格以淡雅为主,用圆弧门、圆角门、彩色花纹、钢板来体现;美洲风格则突出华贵,以宽体流线造型出现。此外,对于一般的消费者而言,一致性的质量、耐用性、可靠性、易修理性等也是寻求差异的焦点。如汽车由标准件组成,且易于更换部件,则该汽车易修理性就高,在顾客心中就具有一定的竞争优势。 

 (二)服务差异化策略及应用 

服务差异化是指企业向目标市场提供与竞争者不同的优异的服务。区别服务水平的主要因素有订货方便、交付、安装、客户培训、维修保养等。售前售后服务差异就成了对手之间的竞争利器。例如,同是一台电脑,有的保修一年,有的保修三年;同是用户培训,联想电脑、海信电脑都有免费培训学校,培训内容 

有差异;同是销售电热水器,海尔集团实行24小时全程服务,售前售后一整套优质服务让每一位顾客赏心悦目。 

 (三)形象差异化策略及应用 

形象差异化是指通过塑造与竞争对手不同的产品、企业和品牌形象来取得竞争优势。形象就是公众对产品和企业的看法和感受。塑造形象的工具有:名称、颜色、标语、环境、活动等。以色彩来说,柯达的黄色、富士的绿色、乐凯的红色;百事可乐的蓝色、非常可乐的红色等都能够让消费者在众多的同类产品中很轻易的识别开来。再以我国的酒类产品的形象差别来讲:茅台的国宴美酒形象、剑南春的大唐盛世酒形象、金六福的福酒形象、以及劲酒的保健酒形象等等,都各具特色。消费者在买某种酒的时候,首先想到的就是该酒的形象;在品酒的时候,品的是酒,但品出来的却是由酒的形象差异带来的不同的心灵愉悦。 

(四)地域差异化策略及应用 

 地域差异化是根据不同地区地理条件、经济状况进行不同的产品投放和有效的营销策略。如东风汽车公司对我国的东部沿海地区和南部城市,由于道路交通条件优良,运输业相当发达,地处沿海,港口较多,东风针对这一地区投放了五吨王、东风世纪列车、轻卡王等,受到用户的热烈欢迎;针对我国的西部地区,由于经济较为落后,道路状况恶劣,煤炭企业较多的特点,东风投入了如“大力神”、“开路先锋”、“运煤王”等,这些车型能够满足西部用户多拉、快跑、抗造的愿望。在中部地区,这一地区的经济发展不均衡,这一地区汽车需求分高、中、低三个档次,各种需求都有。 

 

三、差异化营销中存在的问题 

 

(一)没有考虑技术能力、成本平衡、企业目标 

一个产品光有设想是不够的,还要具有技术实力。否则产品就难以尽快出来,结果必然是:要么等你的产品面世的时候,其他企业已经捷足先登;要么产品难以尽善尽美,为售后服务留下了沉重的包袱。差异化不能不考虑成本。差异化有可能带来成本的上涨,从而导致产品的价格过高,最终丢失市场份额。差异化也要考虑企业发展目标。本来企业给人的印象一直是中规中矩的,突然出一个怪异的产品,消费者在认可上的难度系数必然很大,其过程也必然漫长。所以企业目标要设定好,企业产品更要以此为轴心进行运转。 

(二)认为别的品牌使用过的特征就不是差异化 

如果别的品牌使用过的特征,如果我们还拿来使用,好像就不是在做差异化了。但这种看法是不全面的。比如对于洗衣粉品牌,市场上大多数品牌都在讲自己的洗净力,曾经有个洗衣粉品牌想推出新概念“添加香味”的洗衣粉,但经过消费者测试以后被否决了,因为消费者认为那并不重要,他们最关注的仍然是洗净力。 

 (三)认为差异化一旦形成,就一劳永逸 

美国有个经典的“保鲜膜”品牌,它的广告拍了三十多年,始终强调的就是一点——绝对保鲜。在它三十多年前最初的广告里,就是讲一碗肉放了很多天都像新鲜的一样。在它去年最新的广告里,用这种保鲜膜覆盖的一大块新鲜的肉,放在一个饥饿的老虎面前,那个老虎若无其事,因为它根本闻不出一点肉的味道。说来说去都是围绕着一个主题在讲,这种年年讲、月月讲的方式给当地的消费者灌输了一种强烈的、不过时的产品功能性特征,那就是“绝对保鲜”。消费者是在不停变化的,他们的需求也在不断完善中,所以我们向他们介绍品牌特征的时候,也要做到“与时俱进”。至少从表现方式上来看,还是要随着消费者口味的变化而常换常新的。 

 (四)认为差异化使产品在市场上更安全 

的确,由于和竞争对手形成了一定的差异,所以消费者有了更明确的理由来选择我们的产品。看上去“井水不犯河水”,我们的产品在市场上更加安全了。然而,伴随着差异化的形成,真正的担心才刚刚开始,比如:消费者是否认同这样的差异化、差异化是否能带来利润最大化、我们在抢夺竞争对手市场份额的同时,他们也在抢夺我们的领地。因为差异化而丢失市场份额的比比皆是,去年某款国内轿车曾经推出过外观很像跑车的家用经济型小车,结果上市后没有意想中那么好,因为消费者觉得它既没有跑车的动力,也没有经济型车的实惠用途。 

 

四、企业如何科学有效的运用差异化营销策略 

 

(一)实施差异化之前要正确的认识自己 

谈起差异化,首先我们要用战略的眼光看自己。我们是什么样的企业?行业里的角色是什么?向消费者提供什么样的利益?这些最基本的问题。是寻求差异化前必须要明确的。如果自己是行业里的领导者,你谈的更多问题不应是差异化,而是如何做到边际成本最低化。因此,这种企业要刻意去找差异化可能会丧失总成本优势,最终为此付出惨痛的代价。所以,没有完全占主流市场前,最好不要花大力气搞这样的差异化。如果自己是行业的挑战者,可以考虑差异化。但必须慎重,因为你的差异化很可能遭遇领导品牌的猛烈袭击,这种袭击可能是在价格上的,也可能是在其他因素上的。你要找的差异化策略必须是领导品牌短时间内难以克服的东西才行。 

(二)根据消费者的需求制定差异化策略 

不少企业寻找差异化策略时往往喜欢开会,希望通过会议讨论找到差异化策略,而且与会者什么人都有——搞财务的、人力资源的、配送的,甚至行政的都来了,最后不欢而散。其实,真正的差异化策略来自消费者需求。 

有家乳业公司成立时间不长,刚开始也没有什么优势,但他们在差异化策略上成功了。当时,中国的牛奶市场存在着两大问题:一是利乐包牛奶虽然品质好却价格贵,而且8个月的保质期,多多少少有些不新鲜之嫌;二是巴氏杀菌奶虽然保质期短、新鲜,但品质不稳定。这家公司果断推出了利乐枕牛奶,结果大获成功。因为,利乐枕牛奶也是超高温灭菌奶,具有一定的利乐包牛奶的品质,但保质期短,仅为45天,表面上让人感觉新鲜,而且价格比利乐包牛奶便宜。由于兼顾了两种牛奶的长处——新鲜、品质好,也避免了两种牛奶的短处——价格贵、品质差,所以消费者就是愿意接受。 

 (三)要把新鲜感与差异化区别开来 

对企业而言,任何策略,适合第一,差异第二。差异化策略不是零散的创意和点子的堆积,是个系统化的概念。再好看的创意或点子,如果不适合你企业,将可能带来灭顶之灾。因此,差异化策略不一定是新鲜的,更多的是能否适合你的企业。 

(四)差异化应恰到好处,不要过度 

只有消费者认可的差异才会带来价值。过分的差异可能造成两方面的负面影响:第一,可能引起消费者的反感;第二,可能带来成本的增加,迫使企业不得不提高商品价格,从而抵消差异带来的价值。广州的仟村百货,由于提供了过多的服务而导致成本上升,只得提高商品售价以平衡收支,结果,殷勤的服务却换来门前的日落冷落,最终只好关门大吉。 

(五)实施差异化营销策略贵在坚持 

实施差异化营销策略一定要长期坚持,不能因别人跟进而放弃。海尔集团曾经采用的 "海尔无氟冰箱"的环保品牌定位就是战略层面的差异化营销,这个策略竞争对手很可能会跟进、模仿。但对海尔来讲,不能因为对手跟进而放弃这个概念,如果放弃那就大错特错,从而会使美好的策略付之东流。所以再好的策略,归根到底是两个字:坚持。任何一个策略如果不坚持就难有收获。因为任何一个策略不可能是百战百胜,长期有效。可惜的是,在中国大部分企业里,好的策略一旦遇到挫折就没有人再坚持,所以放弃的企业就很多。 

总之,市场是无情的,但市场的机会无时不在,只要精心策划,只要“资源集中,发挥优势”,只要充分理解“差异化”营销之精要并加以灵活运用,市场的奇迹一定会产生。 

 

参考文献: 

1.[美]菲利普·科特勒著,梅清豪译.营销管理[M].世纪出版集团,上海人民出版社,2003 

2.冯丽云、李英爽、任锡源.差异化营销[M].经济管理出版社,2006 

3.黄定成.浅议差异化营销策略及应用[J].商场现代化.2005(12) 

4.马俊成.差异化营销策略及应用[J].内蒙古统计.2005(3) 

5.王谨.浅谈差异化营销.商场现代化[J].2007(2) 

6.蒋建平.营销策略的差异化思考[J].企业外脑.2007(2)

10个最经常犯得HTML标签错误

10个最经常犯得HTML标签错误,记下他们,能够让我们避免犯此常见错误,让我们的HTML标签符合语义,和标准的要求.

罪行1:把块级元素放入了行内元素内

HTML 元素的表现方式不外乎就两种:块级和行内.每一个标签都有默认的表现方式不是块级就是行内.像div和p 就是块级元素,他们用来形成文档结构.行内元素只能在快级元素内.

 

罪行2: img 标签没有包含alt属性

alt属性是所有显示在网页中图片的必须属性,它能够帮助人们知道这是什么图片.或者在网速比较慢的时候显示图片的含义是什么.它的主要目的是,说明图片的含义,想这样的说明 alt=”image”是很糟糕的.如果,有些图片的确只是装饰作用而已,那么建议你写成 alt=”".

 

罪行3:在必要的时候没使用list

 

犯罪4:使用<b>和<i>显示黑体字和斜体

可以用css样式定义 font-weight 和 font-style. 如果必须在页面中写标签的话,用 <strong> 或 <em>标签来替换.<b><i>的没有任何语义可言, 但是,为了更简洁的页面,还是选择 css定义样式吧

 

犯罪5:使用太多<br/>

<br />换行标记只应该用于插入是在第一个文本流换行符敲到一个新行一个特别字了。它不应该被用来制造元素之间的差距,而是分裂成不同的段落,或调整的幅度CSS样式的文本。

 

 

罪行6: 使用错误的 Strikethrough 标签

在昔日,<S>和<strike>允许用来定义网站文字。不过,现在他们被定义为不推荐使用的标签,当他们任然可以有效果.现在用新的标记集- <del>和<ins>。来替换<s><strike>

 

罪行 7: 使用内联样式

css最重要的目的只是为了区分文档和样式,如果,你把style写到页面里面,那么完全没有css的作用可言.所以,记住把你的样式放在它该放的位子

 

罪行 8: 把border添加到HTML中

 

罪行 9: 没有使用header标签<h1>-<h6>

 

罪行10: 没有语义的 <blink> 或<marquee>

不被w3推荐,<blink>和<marquee> (闪动,滚动)标签是纯粹的丑陋。

不要使用这个标签,如果一定要用这样的效果,相信,你会有其他更好的效果

淘宝网数据导航

           现在的购物导航网站越来越多!不知道是都想抢hao123当初走过的路,还是被淘宝的广告联盟搞的心态失衡!逛了很多淘宝导航网站,水平都是二流!无意间发现这个站,有淘宝各行业前十名的店铺,还有每周淘宝热销宝贝排行榜前十名!站长承诺,每周更新数据。嘿嘿

逛我吧:http://www.guang58.com/

逛我吧淘宝购物导航 - dark clout - 小男生的博客

 

逛我吧淘宝购物导航 - dark clout - 小男生的博客

 

16个实用的Google Chrome扩展/插件下载

AdBlock

用这个插件可以过滤掉各种类型的广告!而且它不会占用地址栏的位置,并且有相当强大的自定义功能。

推荐理由:有多少人喜欢满是广告的网页呢?过滤广告几乎是任何浏览器中都不能忽略的功能。但是。这个扩展有时候会误杀一些有用的东西。

Chromed Bird

Chrome中非常好用的twitter客户端。支持API。自定义功能同样强大!

推荐理由:推油们必备。Firefox有Echofon,Chrome有Chromed Bird!

chromed brid的新版本必须要OAuth验证登陆,无意义继续使用,建议替换成下面这个扩展。

Chrowety

chrome中相当好用的twitter客户端,支持API,可以无视chromed bird了!

推荐理由:支持API,有中文版本。

ChromeMilk

GTD时间/任务管理的应用我选择了基于Remember The Milk的扩展。这个看个人喜好吧。

推荐理由:Remember The Milk这个平台更为专业,扩展性更好。

gTasks

同上一个插件,如果你习惯于用Google tasks,可以用这个扩展。

推荐理由:基于Google Tasks的扩展很多。 这个扩展有较好的UI,有计数功能。

Drag and Go

国人作品。支持拖拽搜索,拖拽打开链接等等。

推荐理由: 拖拽是很多人的浏览习惯,在这个插件上可以得到延续。

Google Dictionary (by Google)

词典工具,必备。支持划词翻译。

推荐理由:GOOGLE官方出的扩展,非常实用。

IE Tab Classic

大名鼎鼎的IE Tab,让你在Chrome的环境下随时用IE的内核打开网页!有些网页IE可能显示的更好,这时候就用上它啦!

推荐理由:这个扩展的图标位置更好,功能实用不花哨。

Lite Weather

基于Google Weather API制作的天气扩展,支持多个城市。

推荐理由:UI简洁大气,脚标处能显示当前天气情况。

One Number

检测未读的GMail, Google Reader, Google Voice, Google Wave,并在脚标处显示数据。

推荐理由:一应俱全。

Pendule

如果你是WEB开发者,这个扩展需要安装一下。它可以方便的查看网页中的CSS、JS、IMAGES、表单等信息,并且可以在网页中取色(这个功能在Firefox中要单独安装一个插件)

推荐理由:配合Google Chrome Developer Tools实用,相当强大。

Proxy Switchy!

相当强大和优秀的代理服务器管理扩展。支持各种类型的代理,而且有过滤器功能。

推荐理由:国人必备! 难道你不想看看墙外的世界了?

RSS Subscription Extension (by Google)

自动探测网页中的RSS信息,GOOGLE官方扩展。

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中国大陆基尼系数2010年超过0.5

基尼系数的区段划分  基尼系数,按照联合国有关组织规定:  若低于0.2表示收入绝对平均;  0.2-0.3表示比较平均;  0.3-0.4表示相对合理;  0.4-0.5表示收入差距较大;  0.5以上表示收入差距悬殊。  经济学家们通常用基尼指数来表现一个国家和地区的财富分配状况。这个指数在零和一之间,数值越低,表明财富在社会成员之间的分配越均匀;反之亦然。  通常把0.4作为收入分配差距的“警戒线”,根据黄金分割律,其准确值应为0.382。一般发达国家的基尼指数在0.24到0.36之间,美国偏高,为0.4。中国大陆基尼系数2010年超过0.5,贫富差距较大。  此外洛伦茨曲线讲的是市场总发货值的百分比与市场中由小到大厂商的累积百分比之间的关系。 洛伦茨曲线的弧度越小,基尼系数也越小。
中国目前基尼系数状况  改革开放以来,我国在经济增长的同时,贫富差距逐步拉大,综合各类居民收入来看,基尼系数越过警戒线已是不争的事实。我国基尼系数已跨过0.4,达到了0.47(2004年国家统计局公布的数据)。中国社会的贫富差距已经突破了合理的限度,总人口中20%的最低收入人口占收入的份额仅为4.7%,而总人口中20%的最高收入人口占总收入的份额高达50%。突出表现在收入份额差距和城乡居民收入差距进一步拉大、东中西部地区居民收入差距过大、高低收入群体差距悬殊等方面。将基尼系数0.4作为监控贫富差距的警戒线,应该说,是对许多国家实践经验的一种抽象与概括,具有一定的普遍意义。但是,各国、各地区的具体情况千差万别,居民的承受能力及社会价值观念都不尽相同,所以这种数量界限只能用作宏观调控的参照系,而不能成为禁锢和教条。目前,我国共计算三种基尼系数,即:农村居民基尼系数、城镇居民基尼系数和全国居民基尼系数。基尼系数0.4的国际警戒标准在我国基本适用。从我国的客观实际出发,在单独衡量农村居民内部或城镇居民内部的收入分配差距时,可以将各自的基尼系数警戒线定为0.4;而在衡量全国居民之间的收入分配差距时,可以将警戒线上限定为0.5,实际工作中按0.45操作。而今,改革30年以后,中国基尼系数已达到0.5,中国创造的这个记录,速度是飞快的。
中国基尼系数变动分析  在基尼系数的变动中,与调节社会成员收入分配差距密切相关的税收无疑是一个十分值得关注的重要层面。但是,从总体上看,现阶段我国税收在调节社会公平的再分配功能上存在着弱化和缺位,主要表现在以下几个方面:  1,税制结构不合理限制了税收公平调节功能的发挥,并存在强化收入不均等的趋向。  税收调节收入分配的方式主要是通过宏观税负、税制结构、税种设置和各税种的税基、税率调整来实现的。税制结构简言之,就是税种的布局问题。不同的税制结构对收入分配的调节以及收入公平的实现有很大差异。以所得税为主的税制结构,其基本特征是以所得税为主体税种和主要税收收入来源,所得税收入一般占税收总收入的60%以上,流转税收入一般不超过总收入的20%,此税制结构有利于体现税收的社会公平,对调节收入分配具有良好的效果。我国目前以流转税为主体的税制在充分发挥收入功能,保障税收大幅度增长的同时,由于其适用比例税率,在收入分配的调节上具有累退性,且流转税易转嫁,其比重越大,收入分配的差距就越大。  2,税收调节体系不健全,各税种之间缺乏整合力,影响了税收公平调节功能的发挥。  调节个人收入分配不能仅靠个人所得税,必须建立一个调节收入分配的税收政策体系。  3,个人所得税制度设计不规范,制约了税收公平调节功能的发挥。  个人所得税与其他调节收入分配的税种相比,是调节收入分配能力最强的税种,在实现收入公平分配职能方面发挥着其他税种难以替代的作用。
专家对基尼系数现状的应对措施  1,改变现行税制在调节收入分配方面的制度缺陷,完善税收调节体系,使税收调节分配的功能在居民收入、存量财产、投资收益等各个环节得到有效发挥  针对我国税收调节存在单一、缺失、弱化的状况,建立多税种,立体式、全过程的税收调节体系。要完善税收政策,逐步建立一个综合协调配合,覆盖居民收入运行全过程,以个人所得税为主体,以财产税和社会保障税为两翼,以其他税种为补充的收入分配税收调控体系。  2,运用综合调控手段,加强对高收入阶层的税收调控   一是加快个人所得税改革,建立综合与分类相结合的税制模式。  二是深化消费税制改革。充分发挥消费税商品课税再分配功能,对必需品适用低税率或免税,对奢侈品适用高税率。  三是可考虑对储蓄存款利息课征的个人所得税采用累进税率,以及开征物业税、遗产税等税种。  3,把“富民优先”作为经济发展新阶段以及解决基尼系数拉大问题的重大经济政策,对低收入者实施积极的税收扶持政策  一是完善支持农业发展的税收政策措施。农业的基础地位和弱质产业特性,要求政府在取消农业税之后,进一步在提高农业生产专业化和规模化水平、大力发展农业产业集群、健全现代农产品市场体系等方面给予政策支持,具体讲要对农业生产资料采取更加优惠的增值税税率,降低生产资料价格,减轻农民负担。  二是加大对中小企业的扶持力度,使民营经济得到长足发展。我国中小企业在解决社会就业、维护社会稳定方面发挥的重要作用是显而易见的。  三是加大对城镇下岗失业人员再就业的税收支持力度,推进就业和再就业。  四是建议开征社会保障税。  4,完善配套措施,加大对非常态高收入阶层收入的监管   目前,高收入阶层主要为企业家、影视歌星球星、垄断行业从业者、政府官员“寻租”灰色收入者、非法地下经济暴发户等。建立有效的个人收入监控机制,做好个人所得税税源监控,是一项十分重要的基础工作。  一是要加强对垄断收入的监管。  二是要积极推行存款实名制,并逐步创造条件实行金融资产实名制,限制非法收入。  三是对黑色收入和腐败收入、灰色收入、钻各种政策空子所得的非常态收入要采取有效手段加以打击和取缔。  当然,在解决贫富悬殊、化解基尼系数“越警”方面,税收的作用毕竟是有限的,必须和政府其他宏观经济政策一起共同发挥作用,才能更好地解决我国收入分配差距扩大的问题,从而促进我国经济社会健康和谐发展。
各国基尼系数比较  国家和地区年份指数最低的20%第二个20%第三个20%第四个20%最高的20%中国20040.474.258.4813.6821.7351.86中国香港19960.435.269.3913.8520.7550.75孟加拉国20000.338.612.115.62142.7柬埔寨20040.426.8210.2313.7419.6249.59印度20040.378.0811.2714.9420.3745.34印度尼西亚20020.348.4111.9215.4120.9843.29伊朗19980.435.149.3914.0921.4949.89以色列20010.395.7110.4615.8623.0444.93日本19930.2510.5814.2117.5821.9835.65哈萨克斯坦20030.347.4511.8816.3922.841.48韩国19980.327.9113.5617.9523.1337.45老挝20020.358.0711.8815.6221.1343.3马来西亚19970.494.378.1312.8520.3154.34蒙古20020.337.4712.1616.7923.140.48巴基斯坦20020.319.3412.9716.2721.0940.33菲律宾20030.455.449.0813.5721.2750.63新加坡19980.425.049.4214.5522.0248.97斯里兰卡20020.46.9910.4514.220.4147.95泰国20020.426.349.8913.9720.7849.02越南20040.377.1411.1315.1421.7844.81埃及20000.348.5712.0815.3820.3943.59尼日利亚20030.445.059.5914.4821.7149.17南非20000.583.476.3110.041862.18加拿大20000.337.212.7317.1822.9539.94墨西哥20040.464.318.2912.6419.6955.07美国20000.415.4410.6815.6622.4145.82阿根廷20040.513.127.5512.8221.0855.42巴西20040.572.86.4510.9618.6761.12委内瑞拉20030.483.258.6913.9421.9952.14白俄罗斯20020.38.4613.2417.2922.7138.31捷克19960.2510.2914.4617.6521.7335.87法国19950.337.1812.6217.1922.840.21德国20000.288.5213.7217.7923.0936.88意大利20000.366.511.9816.7522.7542.02荷兰19990.317.613.2217.2423.2638.68波兰20020.347.5111.9116.1122.2242.25俄罗斯联邦20020.46.1510.4814.9221.8246.63西班牙20000.356.9712.0916.4322.5142土耳其20030.445.349.7514.2321.0249.66乌克兰20030.289.2413.5517.322.3837.53英国19990.366.1411.4115.9622.4744.02澳大利亚19940.355.912.0117.223.5741.32新西兰19970.366.4511.3715.8122.6143.76
历年中国居民的基尼系数  1995年0.389,1996年0.375,1997年0.379,1998年0.386,1999年0.397;其中,改革开放以来,从1978年到1999年农村居民的基尼系数分别为:0.2124,0.2407,0.2406,0.2417,0.2416,0.2439,0.2267,0.3042,0.3045,0.3026,0.3099,0.3099,0.3072,0.3134,0.3292,0.3210,0.3415,0.3229,0.3285,0.3369,0.3361;同期城镇居民基尼系数为:0.16,0.16,0.15,0.15,0.15,0.16,0.19,0.19,0.20,0.23,0.23,0.23,0.24,0.25,0.27,0.30,0.28,0.28,0.29,0.30,0.295。  年份 全国居民基尼系数 年份 全国居民基尼系数  1997 0.3706 2001 0.4031  1998 0.3784 2002 0.4326  1999 0.3892 2003 0.4386  2000 0.4089 2004 0.4387  2006 0.496(来源可靠)  2007 0.5左右(无官方数字)  2008 0.469
中国基尼指数超过警戒线  国际上,经济学家们通常用基尼指数来表现一个国家和地区的财富分配状况。这个指数在零和一之间,数值越低,表明财富在社会成员之间的分配越均匀,反之亦然。  按照联合国有关组织规定:基尼系数若低于0.2表示收入绝对平均;0.2-0.3表示比较平均;0.3-0.4表示相对合理;0.4-0.5表示收入差距较大;0.6以上表示收入差距悬殊。  国际上通常把0.4作为收入分配差距的“警戒线”。一般发达国家的基尼指数在0.24到0.36之间,美国偏高,为0.4。中国大陆和香港的基尼系数都超出0.4。二〇〇七年,中国的基尼系数达到了0.48,已超过了0.4的警戒线。  世界银行发表了一份数据,最高收入的20%人口的平均收入和最低收入20%人口的平均收入,这两个数字的比在中国是10.7倍,而美国是8.4倍,俄罗斯是4.5倍,印度是4.9倍,最低的是日本,只有3.4倍。  援引新华社和中国经济网2010年5月10日的文章:  人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长、中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南认为,目前我国的收入差距正呈现全范围多层次的扩大趋势。当前我国城乡居民收入比达到3.3倍,国际上最高在2倍左右;行业之间职工工资差距也很明显,最高的与最低的相差15倍左右;不同群体间的收入差距也在迅速拉大,上市国企高管与一线职工的收入差距在18倍左右,国有企业高管与社会平均工资相差128倍。  北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实从上世纪80年代起参与了4次大型居民收入调查。他说,收入最高10%人群和收入最低10%人群的收入差距,已从1988年的7.3倍上升到2007年的23倍。
以国家作为划分单位的基尼系数区段划分图  

中国大陆基尼系数2010年超过0.5 - dark clout - 小男生-博客

2 深绿色:少于 0.25  草绿色:0.25–0.29  黄色:0.30–0.34  浅橙色:0.35–0.39  橙色:0.40–0.44  粉红色: 0.45–0.49  大红色:0.50–0.54  深红色:0.55–0.59  超深红色:不少于 0.60  灰色:无资料  图2:以国家作为划分单位的基尼系数区段划分图,越接近紫色,收入越不均;越接近蓝绿色,收入越平均。

中国各省区贫富差距指数  1、 广东 0.65  2、 北京 0.61  3、 上海 0.57  4、 浙江 0.54  5、 福建 0.53  6、 湖南 0.52  7、 海南 0.49  8、 广西 0.49  9、 新疆 0.49  10、 江西 0.47  11、 山西 0.47  12、 辽宁 0.46  13、 重庆 0.46  14、 四川 0.45  15、 湖北 0.45  16、 内蒙古 0.44  17、 河南 0.44  18、 云南 0.44  19、 江苏 0.43  20、 黑龙江 0.41  21、 安徽 0.4  22、 河北 0.38  23、 天津 0.36  24、 山东 0.35  25、 吉林 0.35  26、 贵州 0.34  27、 陕西 0.34  28、 甘肃 0.33  29、 宁夏 0.33  30、 青海 0.3  31、 西藏 0.28  32、 香港、澳门及台湾地区 无相关数据  (由于不同时期计算方法不同,仅供参考)

从胡润富豪榜看出的贫富分化  胡润内地富豪榜上榜人数统计[1]:  
公司总部
2009

上榜人数(位)
2008

上榜人数(位) 广东 169 168 浙江 155 149 江苏 101 94 上海 89 98 北京 86 89 福建 55 54 山东 51 48 四川 34 26 辽宁 32 32 山西 22 26 香港 22 22 内蒙古 21 21 河北 20 30 重庆 19 13 河南 19 24 湖南 17 17 江西 16 11 天津 14 12 湖北 13 13 陕西 10 7 黑龙江 8 13 云南 8 8 安徽 7 7 吉林 6 4 新疆 6 6 甘肃 4 4 贵州 4 5 广西 3 5 美国 2 2 宁夏 1 1 西藏 1 1 澳门 1 1 海南 1 2 新加坡 1 / 
结论:广东,浙江,江苏,上海,北京,福建,山东(富豪数均超过50人)贫富分化最严重

     在发达国家,工资一般会占企业运营成本50%左右,而在中国则不到10%。现在国外都是集体谈判的工资,不光是集体谈判,还采用了一种共享工资机制。而在中国,工人没有参与企业的管理。

     联合国约有190多个国家,在有完整的统计数据的150个国家中,基尼系数超过0.49的不超过10个,中国是其中的一个。排名前十的除了中国外,其他国家就是非洲和拉丁美洲的一些国家。

创业者如何寻找风险投资

    今天创业的门槛越来越低,但是创业的难度也越来越大了,竞争者越来越多,出头就没那么容易了。作为一个创业者,你需要的是投资人的注意力,你希望他的眼球在你身上多停留30秒,那你就多了30秒的机会。所以你应当了解投资人需要什么东西,然后你就单刀直入。

    投资人最想知道的是“经营逻辑”,逻辑也就是你去怎样思考一件事。下面的13个有关“经营逻辑”的问题,它们是投资人判断的依据。假如你能把这13个问题答案都准备好,还不能保证一定会有投资人投资你,但是他们一定会对你刮目相看。

    1.企业定位

    企业定位反映出企业的经营策略,在产业价值系统里,你要用自己的产品和服务明确界定自己的角色。我们说劳力士卖的是附加在产品上的身份和名望,可口可乐卖的是品牌和配方。投资人总是试图从你的商业计划书中获得你对于企业定位,进一步说就是你得有与众不同的定位。

    2.执行摘要

    这是吸引投资人愿意了解你的计划的唯一机会。在硅谷,比较标准的商业计划不会超过20页,执行摘要不要超过300字,演示的话用Pow erpoint不要超过10张。一个逻辑清楚的结构是三言两语就能讲完的。执行摘要的重点在于你要按照顺序说明下面这几方面:市场、团队、财务、技术。

    3.正当性

    为什么要做?为什么现在做?为什么由你来做?正当性不是合法性,而是正确性。知识和技术的创业通常都是发现问题,然后就要去解决问题,而没有很好的诊断问题。它没有跟投资人很清楚地报告为什么要用某种方法来解决问题,是否还有其他解决问题的方法,这仅仅是从WHY到解决的简单步骤,而没有回答好上面的三个WHY。

    4.你承担什么风险?

    不可以为自己准备救生艇。你今天去创业,那投资人要看你的风险是什么,投资人更多考虑的是你为此投入了多少时间、多少资源、多少金钱,甚至你是否愿意为他放弃你已经非常稳定的工作和收入。投资人不会愿意承担比你更大的风险。

    5.企业远景与经营模式

    说明将好的构想妥为包装。你应当把你的企业标注得有非常清楚的远景,未来几年你的企业会变成什么样的格局,让投资人能有一个期待。

    6.产品与服务基本介绍

    既能说明创意,又能保护自己的智能财产。创业者并不需要将创业计划中的核心技术问题全面透露,你让他感到有意思即可。

    7.最想要解决什么问题?

    解决问题而不是制造问题。因为投资人对你的领域可能会很陌生,投资人可能会发现,不需要你那样大的成本就能达到同样的效果。你要清楚界定准备解决什么样的问题,而不要过度设计。找到解决方案,就是找到市常

    8.团队是否完整?缺少什么人才?

    了解自己的不足,诚实面对它并要求协助。创业者的团队通常都有一个特点叫做臭味相投、物以类聚,你能说你们面对市场上其他优秀组合的竞争时,通过他们就能打赢这场仗吗?团队应当吸收各方的优秀人士加入。你的团队如果能够勇于承认你的弱点,可能会获得投资人的帮助,你会得到投资人的真心相待。董事会与创业团队的关系应该是诤友的关系。

    9.顾客在哪里?如何留住他们?

    如果你是顾客,你会如何选择?这一点你应当为投资人解释,但是不要废话。有人说我留住顾客的方法就是不断地给他折价券,其实这完全不算是留住顾客的策略,因为只要别人给了更大折扣的折价券,顾客马上走。应当以好的产品和服务去开发顾客。你要让顾客体验到价格以外不可替代的价值。

    10.投资人的竞争者在哪里?核心竞争力如何?

    新经济时代,竞争者无所不在。告诉你的投资人竞争者在哪里,即让投资人知道他投资的潜在风险是什么。所谓核心竞争力是什么呢?就是发展你的核心成员,运用你的核心技术,达到你的核心目标。

    11.市场占有率几何?如何推论?

    积极进取或一厢情愿,其实只有一线之隔。不进则退,你应该有一个快速成长的规划,你应当告诉投资人,你有多大的野心,你将在多短的时间内获得多大的市场占有率,投资人才有机会为投资得到回报。你要证实你推论的可信性。

    12.何时损益平衡?如何推论?

    推论一定要有数据支持,不能凭空想象。

    13.介绍专业词汇

    展现表达与沟通技巧,这是企业领导人的重要特质。沟通与传播不仅是口才的问题,面对投资人、面对股东、面对那些非专业的人士,你应该有本事把你的专业讲到他们听懂,讲到他们喜欢。